¿Por qué contratar talento migrante?
Además de cubrir vacantes críticas, incorporar personas migrantes fortalece la cultura organizacional: aportan diversidad, resiliencia y experiencias internacionales que impulsan la innovación y el compromiso con los clientes.
- Nuevas perspectivas para solucionar problemas
- Personas altamente motivadas y comprometidas
- Habilidades multilingües e interculturales
- Capacidad de adaptación ante retos operativos
- Experiencia previa en distintos sectores productivos
¿Cómo te acompañamos?
Traducimos el marco normativo del Instituto Nacional de Migración (INM) en pasos concretos para tu empresa y te guiamos en cada solicitud.
- Identificamos el estatus migratorio adecuado para cada perfil
- Revisamos poderes notariales, CIE y expedientes
- Te preparamos para visitas o verificaciones migratorias
- Acompañamos canjes, renovaciones y cambios de condición
- Diseñamos recursos para ambientes inclusivos y libres de discriminación
Obligaciones básicas ante el INM
Si cuentas con una Constancia de Inscripción de Empleador (CIE), mantén tus datos al día para evitar retrasos en visas o permisos de trabajo.
- Cambios de representante o apoderado: entrega el instrumento público que describa el poder y la identificación oficial vigente de la persona autorizada.
- Cambios de domicilio: presenta un comprobante reciente (no mayor a tres meses) a nombre del empleador registrado en la CIE.
- Declaración anual de impuestos: adjunta la constancia de presentación más reciente para acreditar el cumplimiento fiscal.
- Plazos: notifica cualquier cambio dentro de los 30 días naturales y conserva copias legibles de las identificaciones con fotografía y firma del otorgante, representante y, en su caso, testigos.
Trámites con representante o apoderado
Puedes delegar la gestión migratoria a una persona representante, siempre que el poder se otorgue mediante el formato oficial de solicitud del INM.
- Si el poder se firma después de ingresar el trámite, preséntalo ratificado ante fedatario o como carta poder con dos testigos.
- Anexa identificaciones oficiales vigentes del otorgante, representante y testigos.
- Registra a la persona apoderada en la CIE para agilizar verificaciones.
Permiso de trabajo para tarjetas de residencia temporal
Aplica a personas con Tarjeta de Residente Temporal o Residente Temporal Estudiante que desean realizar actividades remuneradas.
- Tarjeta vigente (Residente Temporal o Estudiante).
- Comprobante de pago de derechos conforme a la Ley Federal de Derechos.
- Oferta de empleo con actividad, temporalidad, lugar, salario y datos de la CIE.
- Actividades independientes: escrito bajo protesta describiendo ocupación y lugar, además de inscripción ante el SAT.
- Para estudiantes: carta de conformidad de la institución educativa.
- El INM puede visitar el centro de trabajo para verificar el puesto y la existencia del empleador.
- Resolución positiva: se expide un nuevo documento migratorio con la autorización laboral. Resolución negativa: la autoridad fundamenta la negativa y la persona tiene 20 a 30 días para salir del país, regularizarse o interponer medios de defensa.
Tarjeta de Visitante Trabajador Fronterizo
Documento válido por un año (renovable) para personas guatemaltecas y beliceñas de 16 años o más con oferta laboral en Campeche, Chiapas, Quintana Roo y Tabasco. Se tramita en los puntos de tránsito internacional terrestre y se entrega de forma inmediata.
Requisitos para beliceños
- Pasaporte o documento de identidad y viaje vigente.
- Autorización para menores de edad emitida ante juez de Paz.
- Comprobante de pago de derechos.
- Oferta laboral firmada por empleador con CIE, que detalle salario, ocupación, temporalidad y lugar.
Requisitos para guatemaltecos
- Cédula de vecindad, identificación personal o pasaporte vigente.
- Certificado de nacimiento con vigencia menor a seis meses (para menores de 18 años).
- Autorización notarial para trabajar y salir del país cuando se trate de menores.
- Oferta laboral con los datos del empleador registrado en la CIE.
- Comprobante de pago de derechos.
Visa por oferta de empleo desde el extranjero
Cuando la persona candidata se encuentra fuera de México, la empresa gestiona ante el INM la autorización de visa por oferta laboral.
- Presenta el formato oficial, copia del pasaporte y la oferta firmada con datos de la CIE.
- Incluye la identificación del representante o apoderado registrado.
- Tras la resolución favorable, la persona acude al consulado; al entrar a México tiene 30 días para canjear la FMM por la Tarjeta de Residente Temporal.
- En caso de negativa, puedes solicitar reconsideración con información adicional.
Cambio de estancia por razones humanitarias
Si una persona cuenta con estancia de visitante por razones humanitarias, puede cambiar a residente temporal por oferta laboral al presentar:
- Original y copia del pasaporte o documento que acreditó ante el INM.
- Comprobante del pago de derechos por recepción y estudio del trámite.
- Forma Migratoria Múltiple (FMM) o Tarjeta de Visitante vigente.
- Documentos que acrediten alguno de los supuestos previstos en la ficha del trámite.
- Oferta en papel membretado con ocupación, temporalidad, lugar, remuneración y datos de la CIE.
- Datos actualizados de la CIE emitida por el INM.
Vigencia de tarjetas por oferta laboral
Considera estos plazos para planear contratos y renovaciones:
- 1 año para Tarjetas de Residente Temporal Estudiante, Visitante con Fines de Adopción o Visitante por Razones Humanitarias.
- Documentos provisionales: 180 días. La FMM tiene 30 días para canjearse por Tarjeta de Residente Temporal con permiso laboral.
- Residente Temporal: 1 año, con posibilidad de 2 o 3 años cuando exista continuidad laboral.
- Menores de 3 años: Tarjeta de Residente Temporal o Permanente por 1 año.
- Menores con Residencia Permanente: vigencia de 4 años o hasta alcanzar la mayoría de edad.
Manual de Contratación
Solicite el manual de Contratación para conocer más sobre los procesos de contratación de personas migrantes y las mejores prácticas para la inclusión laboral.